Mirian Matulaitis
Psicologia e Psicopedagogia
Para pessoas e empresas
Av. Dr. Rudge Ramos, 110 - Rudge Ramos
São Bernardo do Campo - S.P.
(11) 99647-0941
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
A Psicologia Organizacional e do Trabalho é um campo da Psicologia voltado à promoção da saúde mental, do bem-estar e do desenvolvimento humano no ambiente profissional. Ao mesmo tempo, contribui para a melhoria do clima organizacional, da produtividade e da eficiência, favorecendo o crescimento sustentável das organizações.
Por desempenhar um papel crucial no mundo do trabalho, ela atua tanto nos ambientes organizacionais, como também na sociedade em geral, promovendo o desenvolvimento do ser humano em seus aspectos educacionais e profissionais, na busca da realização profissional.
De forma mais ampla, a Psicologia Organizacional e do Trabalho busca alinhar as necessidades das organizações com as dos indivíduos, promovendo um encontro equilibrado entre o trabalho e o trabalhador.
Assim, abraçamos duas grandes missões: transformar organizações por dentro e, ao mesmo tempo, impulsionar indivíduos em sua jornada de crescimento pessoal e profissional, despertando o que há de melhor em cada um.
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS PARA EMPRESAS
Nossos serviços em Psicologia Organizacional e do Trabalho são voltados para empresas que buscam aliar o crescimento dos negócios ao cuidado com as pessoas. Atuamos em diferentes frentes, oferecendo soluções estratégicas e personalizadas conforme as necessidades de cada organização.
PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL CORPORATIVA
LEGISLAÇÃO
Em 2024, o Brasil bateu recorde de afastamentos do trabalho por problemas de saúde mental, com mais de 470 mil casos, um aumento de 68% em relação a 2023, sendo a ansiedade e depressão os principais motivos.
O agravamento desses problemas no ambiente de trabalho, causados por aumento de pressão, a precarização das relações trabalhistas e a falta de apoio psicossocial, levaram à atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego, em maio/25. exigindo que empresas brasileiras incluam programas de saúde mental e bem-estar no trabalho, entre outras medidas.
CONCEITO E IMPORTÂNCIA PARA AS EMPRESAS
O programa de saúde mental nas empresas é um conjunto de ações e políticas que visam promover o bem-estar psicológico dos colaboradores, prevenir transtornos mentais e oferecer suporte adequado em casos de necessidade.
A implementação desses programas tem se tornado cada vez mais importante devido ao aumento de problemas de saúde mental no ambiente de trabalho e seus impactos negativos na produtividade e no clima organizacional.Investir na saúde mental dos funcionários traz diversos benefícios para as empresas, como redução do absenteísmo, aumento da produtividade, melhoria do clima organizacional, diminuição de custos e maior capacidade de atrair e reter talentos, tornando o ambiente saudável e emocionalmente seguro.
SERVIÇOS OFERECIDOS
ATENDIMENTO PSICOLÓGICO INDIVIDUAL E/OU GRUPOS
PLANTÃO PSICOLÓGICO E ACONSELHAMENTO - Promove o acolhimento, escuta, orientação e encaminhamentos.
PSICOTERAPIA BREVE FOCAL - Psicoterapia de duração breve e limitada, concentrada em resolver problemas específicos.
WOKSHOPS, PALESTRAS, OFICINAS - Elaborados e aplicados conforme as necessidades do grupo e empresa: temáticos, educativos, de desenvolvimento/inteligência emocional, psicoeducação.
TREINAMENTOS PARA LIDERANÇAS - Capacita gestores/líderes para identificar, abordar, conduzir e acompanhar colaboradores que apresentem sinais de sofrimento mental e/ou emocional. O objetivo é prepará-los para agir de forma assertiva diante desses desafios, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor.
DIAGNÓSTICO DE SAÚDE MENTAL E DE ESTRESSORES ORGANIZACIONAIS
PROGRAMAS DE AÇÕES ESPECÍFICAS - elaborados a partir das necessidades de cada empresa.
SOLUÇÕES PARA GESTÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
Contratar o profissional errado pode gerar prejuízos financeiros, queda de produtividade e impactos negativos no clima organizacional.
Atuamos de forma estratégica na seleção de profissionais qualificados e mais alinhados ao perfil da vaga e à cultura organizacional da empresa.
Etapas:
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Definição do perfil do cargo.
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Mapeamento das competências e definição de estratégias.
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Realização de entrevistas por competências, aplicação de testes e instrumentos de avaliação de perfil profissional e competências, dinâmicas de grupo, provas situacionais, avaliação da personalidade.
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Emissão de laudo com parecer detalhado.
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Acompanhamento de todas as fases junto à empresa solicitante.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Desenvolvemos projetos customizados de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), alinhados aos objetivos estratégicos da sua organização.
Atuamos no fortalecimento de competências técnicas, comportamentais, gerenciais e de liderança, com foco na alta performance e no crescimento sustentável.
Utilizamos metodologias ativas e inovadoras, com aplicação de recursos instrucionais modernos: jogos corporativos, dinâmicas, avaliações de aprendizagem, materiais interativos e apresentações estruturadas.
Nossos programas são oferecidos nos formatos presencial, online ou híbrido, adaptados às necessidades específicas de cada público e área da empresa.
Monitoramos os resultados com indicadores de desempenho e impacto real no negócio.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
Só se pode gerenciar, aquilo que se mede!
Nossa metodologia vai além das metas tradicionais, focando no desenvolvimento das competências essenciais — técnicas, comportamentais e de liderança — para maximizar o desempenho dos colaboradores.
Através de uma avaliação estruturada e personalizada, oferecemos clareza sobre pontos fortes e áreas de melhoria, além de um plano alinhado às estratégias do negócio. Isso resulta em maior engajamento, produtividade, qualidade do trabalho e redução da rotatividade.
Nossas modalidades de avaliação incluem Avaliação por Competências, Direta, Autoavaliação, por Objetivos, Conjunta e 360 Graus.
PESQUISA DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
A cultura organizacional define a identidade da empresa; o clima organizacional revela seu estado atual.
Nossa pesquisa de clima e cultura é uma ferramenta estratégica para diagnosticar o ambiente de trabalho, identificando percepções dos colaboradores, valores, comportamentos e áreas que precisam de aprimoramento.
Com metodologia personalizada, conduzimos todo o processo — da coleta à análise — e entregamos relatórios completos com plano de ação.
Resultados: mais engajamento, produtividade e base sólida para decisões estratégicas.
Transforme percepções em ações. Fortaleça sua cultura organizacional.
ASSESSMENT - AVALIAÇÃO DO PERFIL E POTENCIAL PROFISSIONAL
Tome decisões mais assertivas com nosso assessment psicológico especializado.
Assessment (avaliação) é um conjunto de ferramentas e métodos utilizados para avaliar as características, competências e potencial de um indivíduo, seja em processos seletivos, desenvolvimento de carreira ou gestão de equipes. O objetivo principal é obter um entendimento profundo sobre as habilidades, comportamentos e motivações de uma pessoa, a fim de otimizar sua atuação dentro da organização. As organizações o utilizam para decisões estratégicas em seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas.
Avaliamos:
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Perfil comportamental: personalidade, comunicação e interação.
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Competências técnicas e comportamentais: liderança, trabalho em equipe, resolução de problemas.
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Potencial de desenvolvimento: aprendizado e adaptação.
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Valores e motivações: alinhamento com a cultura da empresa.
Utilizamos testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entrevistas estruturadas, estudos de caso e simulações para coletar informações.
Benefícios para empresas:
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Melhora da tomada de decisões;
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Aumento da produtividade e o desempenho;
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Identificação de talentos, otimizando a alocação de pessoas nas funções mais adequadas e promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo;
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Minimização de erros na contratação e no desenvolvimento de pessoal, evitando retrabalho e turnover.
Beneficios para os colaboradores:
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Promoção do autoconhecimento;
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Entendimento dos pontos fortes e áreas de melhoria, podendo direcionar seus esforços para o desenvolvimento de suas habilidades;
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Maximização do desempenho profissional;
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Impulsionamento da carreira profissional;
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Identificação de oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e busca de novas posições que estejam alinhadas com seus interesses e habilidades.
COACHING EXECUTIVO
Liderança começa no autoconhecimento. Um coaching com base psicológica leva você mais longe – com mais clareza, equilíbrio e impacto.
Coaching Executivo é um processo de desenvolvimento profissional focado em líderes, gestores e executivos. Ele visa melhorar o desempenho e a eficácia desses profissionais por meio de um acompanhamento personalizado e colaborativo. O coach atua como um facilitador, ajudando o cliente (coachee) a identificar seus pontos fortes e fracos, estabelecer metas claras e desenvolver habilidades de liderança.
Benefícios:
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Ajuda a maximizar o potencial;
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Melhora o desempenho;
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Fortalece a liderança;
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Aumenta a autoconsciência, autoconfiança e motivação;
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Promove a adaptação;
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Apoia em momentos de transição;
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Melhora o processo de tomada de decisão.
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Desenvolve e fortalece as habilidades de liderança: comunicação, delegação, feedback, resolução de conflitos, etc.
Diferenciais do Coaching realizado por um psicólogo:
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Acompanhamento mais profundo do coachee, com foco no alcance de objetivos por meio de metodologias que promovem a conscientização sobre aspectos da vida, trajetória pessoal, interesses e potencialidades. Esse processo favorece o autoconhecimento e impulsiona transformações significativas.
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Maior precisão no diagnóstico de comportamentos, traços de personalidade, motivações e competências do coachee. Isso permite a escolha de métodos e conteúdos mais adequados e personalizados, aumentando a eficácia do processo.
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Promoção de mudanças cognitivas, emocionais e comportamentais, que ampliam os resultados alcançados ao longo do processo de coaching.
AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL NO TRABALHO - NR 01
Quais são os riscos psicossociais para a NR 01?
E para a sua empresa?
Avaliação Psicossocial no Trabalho – O que é e por que é importante?
A avaliação psicossocial, conforme a NR-01, é um processo realizado por psicólogos qualificados para identificar fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, como estresse, sobrecarga e assédio. Seu objetivo é proteger a saúde mental dos trabalhadores, promovendo um ambiente mais saudável e seguro.
Quem pode realizar?
Somente psicólogos com registro ativo no Conselho Regional de Psicologia e capacitação em saúde e segurança do trabalho.
Importância da Avaliação Psicossocial:
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Identificação de riscos que afetam a saúde mental.
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Promoção do bem-estar no ambiente laboral.
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Prevenção de doenças como depressão, ansiedade e burnout.
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Cumprimento da legislação, integrando-se ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Como funciona?
Por meio de entrevistas, questionários, visitas técnicas e análise documental, é elaborado um relatório completo com diagnóstico dos riscos e sugestões de ações práticas para melhoria.
Invista na saúde emocional da sua equipe. Valorize o capital humano da sua empresa!
Entre em contato e saiba como implementar a Avaliação Psicossocial de forma personalizada para o seu negócio.
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS PARA PESSOAS
ORIENTAÇÃO VOCACIONAL
Ainda não sabe qual carreira seguir?
A Orientação Vocacional pode te ajudar!
Escolher uma carreira profissional é uma das decisões mais importantes da vida — e também uma das mais difíceis. Muitos jovens, ainda no final da adolescência, são pressionados a definir seu futuro profissional sem ter certeza do que realmente querem. E está tudo bem ter dúvidas!
A boa notícia é que você não precisa passar por isso sozinho(a). A Orientação Vocacional existe justamente para te ajudar a tomar essa decisão com mais clareza, confiança e segurança.
O que é Orientação Vocacional?
É um processo de autoconhecimento e descoberta de aptidões e interesses, conduzido por um psicólogo, para auxiliar na escolha de uma profissão ou área de atuação. A orientação vocacional não se limita a um simples teste vocacional, mas sim a um acompanhamento mais amplo e personalizado, envolvendo diversas etapas e abordagens.
O objetivo é evitar escolhas impulsivas, como começar um curso e abandonar logo depois. Com a orientação certa, você economiza tempo, dinheiro e evita frustrações no futuro.
Como funciona?
1. Autoconhecimento: O psicólogo utiliza ferramentas como entrevistas, testes e dinâmicas para ajudar o indivíduo a identificar seus interesses, habilidades, valores e personalidade, elementos cruciais para a escolha profissional.
2. Exploração de opções de carreira: pesquisa e análise de diferentes profissões/carreiras.
3. Tomada de decisão: Análise das informações obtidas no mercado profissional x perfil psicológico, características, interesses, aptidões, desejos, expectativas, etc.
4. Acompanhamento e desenvolvimento: poderá, por decisão do cliente, ocorrer o acompanhamento do processo, com o desenvolvimento das competências necessárias para a carreira escolhida e adaptação no ambiente de trabalho.
Benefícios da Orientação Vocacional:
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Redução da ansiedade e insegurança;
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Aumento da satisfação profissional;
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Economia de tempo e recursos;
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Promoção do autoconhecimento.
Descubra seu caminho com confiança!
Oferecemos processos de Orientação Vocacional personalizados — tanto individuais quanto em grupo — para ajudar você a identificar seus interesses, talentos e possibilidades profissionais.
Além disso, promovemos oficinas, palestras e rodas de conversa dinâmicas sobre o tema, ideais para escolas, empresas e instituições que queiram inspirar escolhas mais conscientes.
Os atendimentos podem ser realizados presencialmente ou online, com flexibilidade para se adaptar à sua rotina.
AVALIAÇÃO E ORIENTAÇÃO DE CARREIRA PROFISSIONAL
Orientação profissional para decisões mais seguras e conscientes — da escolha da carreira à transição ou crescimento profissional.
Defina com confiança uma carreira com mais sentido, direção e resultados
A avaliação de carreira profissional e a orientação profissional são processos complementares que visam auxiliar o indivíduo na tomada de decisões sobre sua trajetória profissional. A avaliação de carreira analisa as habilidades, interesses, valores e metas do indivíduo, enquanto a orientação profissional oferece suporte para a escolha ou redefinição da profissão, considerando tanto o autoconhecimento quanto o conhecimento do mercado de trabalho.
A análise da carreira profissional é um processo essencial que envolve a identificação de potenciais, pontos fortes, aspectos a desenvolver, valores e interesses. Tudo isso é avaliado em conjunto com o perfil profissional, promovendo um profundo autoconhecimento — elemento chave para tomadas de decisão mais conscientes e assertivas ao longo da trajetória profissional.
Paralelamente, a análise do mercado de trabalho permite cruzar essas informações com as tendências, demandas e oportunidades atuais, alinhando seus interesses, expectativas e objetivos com a realidade do mercado.
A partir dessa integração, são definidas metas de carreira claras, realistas e alinhadas com seus propósitos pessoais e profissionais, aumentando significativamente as chances de sucesso e realização.
DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA PROFISSIONAL
"Você sabe quais competências impulsionam o seu sucesso profissional? Desenvolva-as!
Projetos personalizados para impulsionar o desenvolvimento profissional, iniciando com um diagnóstico individual que dá origem ao PDI – Plano de Desenvolvimento Individual.
O processo promove autoconhecimento, clareza de propósito e autogestão da carreira, ajudando o cliente a identificar sua missão de vida, criar uma visão de futuro e elaborar um plano de ação com metas concretas.
Formato: Sessões individuais com aplicação de ferramentas de diagnóstico, instrumentos psicológicos, entrevistas, mapeamento de competências, dinâmicas e simulações (quando necessário). Inclui feedbacks, avaliação e acompanhamento dos resultados.
Benefícios:
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Redirecionamento da carreira com escolhas mais conscientes.
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Identificação de ilusões profissionais e alternativas realistas.
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Clareza sobre cursos, profissões e áreas de atuação.
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Fortalecimento da autoestima e segurança nas decisões.
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Mapeamento de talentos, pontos fortes e áreas a desenvolver.
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Prevenção de escolhas equivocadas que geram insatisfação e prejuízos.